林甸县突出ldquo广严活rd [复制链接]

林甸县深入贯彻落实市委《关于加强全市农村*组织书记队伍建设的意见》要求，提高村级干部队伍年轻化、知识化、专业化程度，有效解决村干部后继乏人问题，全力提升村级班子战斗力，以“广、严、活”三字诀精细谋划村级后备干部选拔培养工作，着力锻造一支“硬核”村级后备干部队伍。

扩充人选范围。坚持德才兼备原则，按照“爱岗敬业、热心集体、求真务实、干事创业”的标准，将人选重点放在致富带头人、合作组织经纪人、青年农民、返乡毕业生、复员退伍军人、符合条件的村*组织书记和村委会主任之外的“两委”成员、村民小组组长、扶贫助理、扶贫协理员、辅警等农村优秀实用人才中产生。

优化报名程序。采取个人自我推荐、*员群众民主推荐、村“两委”成员署名推荐、乡（镇）*委组织推荐四种方式，实行定向报名和定向推荐。

放宽报名条件。通过深入乡镇、村调研进行综合研判分析，将村级后备干部报名资格条件简化为4项，仅对年龄、户籍和学历层次进行硬性规定。截至目前，全县已选拔名村级后备干部，确保每个行*村最少2名后备干部。

多级审查把好资格关。乡（镇）*委负责对推荐报名初步人选进行资格审查后报县委组织部复审，同时征求纪委、*法委等相关部门意见，重点审查人选基本条件、“六种人”情形，已筛选出不符合条件人员2人。

阳光公示把好监督关。确定参加选任初步人选后，在本乡（镇）公示5个工作日，并在村内进行延伸公示，确保公示覆盖面，及时将公示情况上报县委组织部备案。

综合研判把好考核关。确定拟用人选后，由县委组织部委托乡（镇）*委对差额考察对象进行全面考察，考察采取个别谈话、民主测评、同考察对象面谈等方式进行，综合考察基本素质、道德品质、能力水平、群众口碑等情况。

集体决策把好入口关。考察人选经县委组织部部长办公会议研究，择优提出村级后备干部选任初步意见，报县委研究确定具体任用人选，保证人选结果集体决策，避免“一言堂”现象发生。

改变培训模式。采取课堂领学+经验传授+实地参观的方式开展，邀请乡镇*委书记、村*支部书记等授课老师，主要围绕发展壮大村级集体经济、*群服务中心建设等重点领域展开，让后备干部能够弯下身子看问题，增强解决农村实务的工作能力。

搭建学习平台。通过本人自荐、乡镇推荐择优选拔8名学历较高、年富力强的优秀村级后备干部到乡镇进行挂职培养；打破村域限制，通过选拔后备干部到先进村实习锻炼，让后备干部能够跳出本村看发展，切实开阔村级后备干部眼界。

畅通发展路径。下发《林甸县村级后备干部管理办法》，进一步规范村级后备干部的管理和使用，通过随机抽检村级后备干部作用发挥情况，精准掌握村级后备干部的日常动态，畅通村级后备干部“上”的路径，截止目前，已有2名村级后备干部成长成为村级*组织书记。